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嘿嘿~~真是太開心了,獎金拿到手後當然要好好的補償

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商品訊息描述

鋁合金行動廚房 戶外露營活動式料理台 附擋風板(含廚櫃及手提袋) 產品規格:

材質:鋁合金+木板+不織布防塵袋產品規格尺吋,如圖片所示重量約:8kg 左右產品特色:1.新款輕便型戶外活動式料理台

2.附收納袋,外出露營攜帶便利。3.中間上下兩層為捲桌料理台設計,兩邊有黑色扣環可卡住固定桌面。4.下方交叉鋁桿很穩固,可放置烹調用具,使用時更加方便。

※注意:

出貨前會先打開檢查,但因鋁合金材質較為輕薄,

可能因運送過程擠壓稍有凹痕,但不影響使用,

如購買視同接受此狀況,謝謝

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(中央社烏拉圭首都蒙狄維歐29日綜合外電報導)1架搭載巴西查比高恩斯隊(Chapecoense)足球隊員的包機在哥倫比亞墜毀,奪走75人命,成為足球賽事史最致命的空難事件之一。

過去也曾經發生過多起足球隊搭機參賽遇難的事件。

●1949年5月4日,1架搭載當時世界最強足球隊杜林隊(Torino)的飛機,在杜林附近的蘇佩爾加大教堂(Basicilica of Superga)墜毀,成為足球史上首宗空難意外,當時造成18名球員和其他機上13人喪生。

●1958年2月6日,德國慕尼黑機場1架飛機墜毀,造成23人喪生,其中包括8名曼徹斯特聯隊球員、教練和2名球隊官員。

●1961年4月3日,1架搭載部分智利綠十字球隊(Club de Deportes Green Cross)球員的飛機墜毀在安地斯山,造成24人死亡,其中包括8名球員和2名教練團成員。

●1987年12月8日,1架搭載利馬亞歷安札隊(Allianza)足球隊員的飛機墜毀在太平洋,釀成43死,其中16人是足球隊員和教練。

●1993年4月27日,1架搭載尚比亞足球國家代表隊前往塞內加爾參加世界杯資格賽的軍機,墜毀在大西洋,造成30人死亡,其中包括18名球員。

●2016年11月28日,1架搭載巴西查比高恩斯隊(Chapecoense)球員的飛機在哥倫比亞美德殷(Medellin)附近墜毀,造成75人死亡,6人生還,生還者包括4名足球隊員。(譯者:中央社劉淑琴)1051129

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Rescue workers stand at the wreckage site of a chartered airplane that crashed in a mountainous area outside Medellin, Colombia, Tuesday, Nov. 29, 2016. The plane was carrying the Brazilian first ... 較多Rescue workers stand at the wreckage site of a chartered airplane that crashed in a mountainous area outside Medellin, Colombia, Tuesday, Nov. 29, 2016. The plane was carrying the Brazilian first division soccer club Chapecoense team that was on it’s way for a Copa Sudamericana final match against Colombia’s Atletico Nacional. (AP Photo/Luis Benavides) 較少

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Associated Press | 拍攝者 Luis Benavides

2016年11月29日週二 台北標準時間下午9時12分

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工商時報【譚淑珍】

誰來接班?在台灣,雖然是企業傳承與永續經營的老話題,但是,老話題年年都有新糾紛、新狀況,去年有遺言繼承是否有效的糾紛、今年則有「是傳子、還是傳賢好」的大哉問。

或許年年都有新問題,PwC資誠聯合會計事務所今年度的「家族企業調查」結果發現,台灣只有9%的家族企業明列接班計畫,遠低於全球調查的15%,而家族企業可以富過三代的,在東方社會也只有13%。

會這麼低,負責調查的資誠聯合會計事務所營運長郭宗銘指出,主要是涉及到當事人的心情,也關係到:誰是家族成員?誰能進入家族企業服務?誰能角逐接班大位?誰是接班人?

在「誰是接班人」這個議題上,郭宗銘是彼得.杜拉克的信徒。他一直很喜歡杜拉克的那一句話:「除非家族成員夠優秀,否則不要讓他進入家族企業,用錢打發懶惰兒,比留他在公司花得少。」

在接班課題上,今年也針對交棒者們與繼承者們進行「真心話」調查,也就是要雙方對彼此提出建議,結果,郭宗銘綜合整理後發現,繼承者們的話要比交棒者們的話多得多,也從中看出彼此的心情。

交棒者們對繼承者們的「真心話」是:接受良好的教育,完成學業;接受外部企業工作一段時間;從基層做起;了解企業所有的細節;選擇比你自己優秀的員工;認識到自己對家族的責任;為家族感到自豪;自己做決定,不依賴別人…。

而繼承者們的「真心話」則是:提前進行傳承規畫;不要虛度離任後的光陰,尋找其他樂趣充實自己的生活;把諸多稅務和財務規畫等現實問題安排好;不要將尚未解決的問題留給後人;為引進新的家族成員做好計畫;早點分配股份;建立公司治理結構;建立家族治理結構;使自己對家族和企業管理所寄予的希望與意圖明晰化;要接受企業需要改變這一事實;保證經濟獨立;耐心傾聽非家族成員對於繼任的意見;坦然放手,將企業交給繼承人管理。

繼承者們要交棒者們「坦然放手」,還要他們不要虛度離任後的光陰,尋找其他樂趣充實自己的生活。郭宗銘說,「不放心」,是台灣家族企業在傳承時最常看到的五大問題之首,也最常見於創業第一代,因為他們的能力與雄心高於一般人,也多半自視甚高,因此不放心將企業交給其他人,即使是自己的血親。

第二是失落感。當企業是他們一生心血成就時,郭宗銘說,要他們退居第二線、甚至完全交棒,會有嚴重的失落感,因而特別容易引發抗拒心理。

第三是,沒有接班經驗。通常發生在第一代創業者,他們沒有接班經驗,也就無法體會接班世代的心情與困境。

第四,郭宗銘說,是傳統華人文化思維與「家父家長制」,也就是「朕即是國家」的心態,讓接班議題的討論難以客觀進行,也讓各利害關係人難以置喙。

最後,則是難以公開透明。東方企業公司治理程度不如歐美,於是接班交棒可能會涉及要開啟很多「黑盒子」的過程,也就讓接班交棒更難以透明討論。

只是,雖然知道問題在那裡,也有各種因應對策,但是,郭宗銘坦言,沒有一種作法放諸四海皆準,重要的是不管那個世代都應儘早意識到企業接班的議題,並依個別情形預先規畫,同時,不管是交棒者們還是繼承者們要能隨時進行對話,並接納、理解彼此的觀點,才能減少、避免接班糾紛的產生。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者陳至中台北2日電)教育部今天舉辦第十二屆技職之光頒獎典禮,共有33人獲獎,包括在國際獎項得牌、以及考取多張證照等。

正修科技大學學生卓凱翊獲得技職之光「技職傑出獎」,他開發出「火災救援機器人」、「國土安全機器人」等發明,結合監控系統和自動化設備,讓人員不用進入危險區域,降低意外的發生。這些作品在國際發明展獲獎無數,包括2015台北國際發明展、2016羅馬尼亞歐洲盃國際發明展等。

除了救災需求,解決高齡化問題也是台灣重要的發明題材。龍華科技大學學生洪復成設計出「下肢復健機構」及「多功能下肢步態復健與助走機器裝置」等,改善年長者的生活,目前已取得2項發明和5項專利,今天也獲得技職之光。

教育部長潘文忠表示,在全球化的知識競爭下,技職教育必須不斷創新和精進,養成技職人才終身學習的態度。1051202

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